為進一步提高一線員工崗位技能知識水平，公司于2020年11-12月組織開展了生產、技術系統內員工技能培訓（理論+實踐相結合），由5位講師及綜合行政人員組成的培訓組在2個月內共計執行培訓課題15個，課件32個，培訓總課時94個（45分鐘/課時），生產、技術系統內全員參與培訓。每個課題培訓結束后以《隨堂測試卷》、《心得體會》、《培訓效果評價表》形成反饋。至2020年12月29日培訓組順利完成所有計劃課題的培訓。

    為檢驗前期2個月的培訓成果，公司在2021年1月組織了員工技能考試，依然采取理論+實踐的模式進行考試。自2021年1月4日-1月11日，針對生產、技術系統員工開展了2020崗位技能實操考試，每個人通過抽簽的方式選定實操考試項目，由經理人及講師等人組成的監考組對其監考并現場進行評分。

    2021年1月14-15日，針對生產、技術系統員工開展了2020崗位技能理論考試，考試試卷由講師負責編制，并根據難易程度分為A、B卷。為讓生產、技術系統內員工相互了解并掌握彼此的基礎知識，在本次考試中，生產、技術分別針對對方的A卷進行了測試。為了檢驗本崗位技能的掌握情況，生產、技術系統內員工就各自的B卷進行了測試，整體考試結果較理想，考出了各自真實的水平。

    經過本次的培訓及考試，讓我們發現了自己的短板，同時也發現了一線員工中優秀的人員，短板讓我們找到了日后工作中改進的方向，優秀人員讓我們找到了人才培養的方向。本次培訓考試的開展，讓路安特在走向正規化、系統化的路上，又向前跨出了一步。